Unsere Managementkompetenz

Bei der Auswahl unserer Manager zählen besonders Funktions- und Branchenkompetenz, die Erfahrung in besonders herausfordernden Unternehmenssituationen und im Linienmanagement. Bei internationalen Aufgabenstellungen sind die Erfahrung im jeweiligen Markt, interkulturelle Kompetenz und funktionierende Netzwerke von ausschlaggebendem Wert.

 Ebenso wichtig ist die Persönlichkeit des Interim Managers: die profunde Fähigkeit, kritische Situationen und notwendige Maßnahmen zutreffend einzuschätzen, Umsetzungsstärke und Machertum, Kommunikationsstärke, hohe soziale Kompetenz und die entscheidende Fähigkeit, die Einbindung in eine Organisation schnell aufzubauen und zur Einleitung von Veränderungen zu nutzen. Unsere Manager verteilen sich auf nahezu alle Branchen und Funktionen.