Nachfolgeplanung

Die Nachfolgeplanung, als Instrument des Human Resource Managements, verfolgt das Ziel, die Nachfolge von Führungspositionen, meist auf höheren Managementebenen, sicherzustellen. Hierzu gehört zunächst die Identifikation von Schlüsselpositionen im Unternehmen. Mit Hilfe der Risikoeinschätzung wird versucht, pro Schlüsselposition die Wahrscheinlichkeit abzuschätzen, mit welcher sie in einem bestimmten Zeitraum (aufgrund von Fluktuation, Berentung, o. ä.) vakant werden könnte. Im Rahmen einer internen Talentidentifikation werden Mitarbeiter identifiziert, die langfristig das Potenzial besitzen, Schlüsselpositionen erfolgreich ausfüllen zu können.

Wir von Atreus Interim Management sind einer der führenden Anbieter für Interim Management. Wir können Ihrem Unternehmen innerhalb kürzester Zeit Interim Manager zur Verfügung stellen, die Ihnen bis zur Neubesetzung vakanter Positionen zur Seite stehen. Interim Manager können sofort aktiv in Ihr Unternehmen eingegliedert werden und verlassen es wieder, sobald ein geeigneter Nachfolger für den Posten gefunden ist.

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