Experten aus Unternehmen und Verbänden halten Führungsmanagement aktuell für das wichtigste Thema der Arbeits- und Betriebsorganisation. Woher das Umdenken?« Die Unternehmen haben erkannt, dass Führung und einhergehend eine entsprechende Unternehmenskultur von großer Bedeutung sind, um strategische Ziele umzusetzen. In der Vergangenheit wurde sehr stark auf Methoden Wert gelegt, es wurden kontinuierlich Verbesserungs- sowie Zielvereinbarungsprozesse eingeführt. Man hat aber erkannt, dass das wenig nachhaltig oder überhaupt gescheitert ist, da es der Unternehmensführung nicht gelang, die Mitarbeiter zu überzeugen, diese Instrumente sinnvoll einzusetzen. Und umso mehr ist jetzt klar: Wenn wir etwas verändern und Prozesse nach vorne bringen wollen, dann brauchen wir eine starke Führung, die das Ganze unterstützt. Was zeichnet eine gute Führungskraft aus?« Eine gute Führungskraft zeichnet sich an „Wertschätzung, Vertrauen schenken, und natürlich auch das Ergebnis vor Augen zu haben – das zeichnet eine gute Führungskraft aus.“ Das Magazin für Interim Management Ausgabe 15 | November 2013 Titel ·content ·case study ·topic ·news ·practices ·cademy ·editorial ·leadership ·global leader ·teambuilding zurück vor drucken ·feedback Impressum ·network ·interview
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