Wir erleben rapiden Wandel: dezentrale Energieversorgung aus vorzugsweise erneuerbaren Energiequellen, autonomes Fahren, auf DNA-Analyse basierende personalisierte Medizin, Industrie 4.0. Es vollziehen sich Veränderungen von großer Tragweite: demografische Umbrüche bei wachsender Weltbevölkerung, Migrationsbewegungen, Technologie- und Datenwelten, die neue Möglichkeiten eröffnen und zugleich neue Risiken, Misstrauen, ja Angst hervorrufen oder die Verselbstständigung von Milizen, die das Gewaltmonopol von Staaten herausfordern. Und mittendrin – Subjekt und Objekt zugleich – das Individuum und seine Beziehung zur Gesellschaft und ihren Institutionen, darunter Regierungen und Unternehmen. „Stille Revolution“ – ist sie wirklich „still“ angesichts der medialen Erörterung und Zuspitzung im Internet und in den sozialen Medien? Ist es als revolutionär anzusehen, dass Wählermandate nicht mehr als ausreichende Legitimation für Entscheidungen der gewählten Regierung hingenommen werden? Geht uns das Ordnungsverständnis, das bisher Gesellschaften zusammenhielt, verloren? Sind Demokratie und Marktwirtschaft überfordert, im Wandel oder gar in Gefahr? Handelt es sich um ein Demokratieproblem im Allgemeinen oder ein deutsches im Besonderen? Ist seine Ursache der Austritt des Individuums aus seiner selbst verschuldeten Unmündigkeit, also „Aufklärung 2.0“, oder vielleicht der Beginn einer neuen (deutschen) Bequemlichkeit? Ist es ein verzweifelter und letztlich vergeblicher Versuch, den Wohlstand durch Stillstand zu bewahren in einer globalen Welt, deren Umverteilungsmechanismen durch die Digitalisierung rasant beschleunigt werden? Eine Gesellschaft braucht Führung, Orientierung und Höchstleistungen. Und dieser Führungsanspruch muss angenommen und ausgefüllt werden. […] © Handelsblatt GmbH. Alle Rechte vorbehalten Die stille Revolution unserer Zeit Artikel weiterlesen Joe Kaeser ist seit August 2013 Vorstandsvorsitzender von Siemens. Seitdem ist er damit beschäftigt, den Konzern umzubauen und auf die digitale Zukunft vorzubereiten. „Eine Gesellschaft braucht Führung, Orientierung und Höchstleistungen. Und dieser Führungsanspruch muss angenommen und ausgefüllt werden. Dazu gehört Mut!“ Joe Kaeser, Vorstandsvorsitzender von Siemens Das Magazin für Interim Management Weihnachten 2015 zurück vor drucken ·feedback Impressum Share
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