A·network 6 - Agilität

Geschwindigkeit und Flexibilität erhalten Zellteilung ist ein probates Mittel gegen ungesunde, schwerfällige Strukturen. Dezentrale Strukturen, flache Organisationen, Delegation von Verantwortung auf die Ebene der größten Fachkompetenz lassen auch große Unternehmen führbar bleiben. Sie können neben ihrer Stärke und Schlagkraft ihre Geschwindigkeit und Flexibilität erhalten. Zugegebenermaßen eine Herausforderung an das oberste Management, das für Unternehmenskultur und Strukturen verantwortlich ist. Die innovativsten Köpfe sind gefragt Setzen Sie auf Innovation. Schaffen Sie eine Innovationskultur und holen Sie sich die innovativsten Köpfe. Setzen Sie ehrgeizige Ziele, schaffen Sie Freiräume und vertrauen Sie Ihren Mitarbeitern. Die Erschließung und Durchdringung neuer Märkte, die globale Vermarktung von Produkten und Dienstleistungen ist ein ebenso wichtiger Weg. Nicht alles muss global vermarktet werden, aber wo sich Chancen ergeben, sollten sie genutzt werden. Externes Wachstum, Wachstum durch Zukäufe bieten die Chance zu größeren Wachstumssprüngen, wenngleich nicht ohne Risiken. Beides zu managen, internes und externes Wachstum stellt große und z.T. unterschiedliche Anforderungen an das Management. Ein guter Mix zwischen beiden mag der Königsweg zu nachhaltigem, profitablem Wachstum sein. 4 Eine kluge Personalpolitik Wenn ein Unternehmen stark wächst, wachsen auch die Anforderungen an Management und Mitarbeiter. Sie müssen mit dem Unternehmen mitwachsen und ihre Fähigkeiten weiterentwickeln. Dies macht expandierende Unternehmen zu attraktiven Arbeitgebern, weil sie dem einzelnen Aufstiegschancen und die Möglichkeit zur Entfaltung bieten. Aber Mitarbeiter stoßen auch an Grenzen und es besteht die Gefahr, dass der eine oder andere dabei auf der Strecke bleibt. Eine kluge Personalpolitik und insbesondere Personalentwicklung sind vonnöten. In vielen Fällen können erfahrene Interim Manager helfen, Engpässe zu überbrücken und Kurs zu halten. Das Magazin für Interim Management Ausgabe 6 | April 2011 zurück vor drucken ·feedback Impressum Titel ·content ·case study ·topic ·news ·network ·study ·editorial ·network ·interview ·growth

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