1 Die Bewerbungen Von etwa 2.500 Bewerbungen pro Jahr werden 600 Kandidaten in das Netzwerk aufgenommen. Mit etwa zehn Prozent der Bewerber schließt Atreus einen Rahmenvertrag als Atreus Manager ab. Qualität heißt für Atreus, die besten Manager zu gewinnen, die am Markt zur Verfügung stehen, und sie in den richtigen Projekten einzusetzen. Als Marktführer beim Einsatz von Interim Managern in Deutschland verfügt Atreus über ein transparentes Management-Netzwerk von über 3.000 persönlich bekannte Executives. Da die Auslastungsquote der Atreus Manager mit 70 Prozent sehr hoch ist, ist diese Größe des Netzwerkes erforderlich, um Passgenauigkeit und Schnelligkeit sicherzustellen. Die Atreus Partner kennen die fachliche und persönliche Eignung der Atreus Manager, die Experten für außergewöhnliche Unternehmenssituationen sind und in ihrem bisherigen Werdegang überdurchschnittliche Erfolge erzielt haben. Nur so können die Lösung der spezifischen Aufgabenstellung im Kundenunternehmen und schließlich der Projekterfolg sichergestellt werden. Dabei erlaubt es die Marktstellung von Atreus, bei der Auswahl neuer Manager kritisch zu sein. Das Magazin für Interim Management Ausgabe 9 | März 2012 zurück vor drucken ·feedback Impressum Titel ·content ·excellence ·case study ·news ·editorial ·network ·learning ·interview ·topic Dr. Ulrich Spandau Der Managing Partnerder Atreus GmbH verfügt über mehr als 25 Jahre Erfahrung in General Management, Human Resources Management, Beratung und Interim Management. Er war Managing Partner bei Boyden Interim Management, Bereichsleiter Personal bei TÜV SÜD AG, Personalchef der Walter Bau AG sowie Vice President Corporate Executive Resources der E.ON AG. Dr. Ulrich Spandau verfügt über fundierte Beratungserfahrungen in Change Projekten in den Branchen Bauindustrie, Energieerzeugung, GreenTech, Technische Dienstleistungen für Industrie, Automotive, Luftfahrt sowie in der Informationstechnologie und Telekommunikation. Axel Güpner, Associated Partner von Atreus, hat mehr als 25 Jahre Erfahrung im internationalen Personal- und Organsationsentwicklungsbereich. Er hat Politikwissenschaft, Betriebswirtschaft und Jura studiert. Als Global Head of Human Resources war Axel Güpner bei internationalen Konzernen wie Allianz, Dresdner Bank und Wacker Chemie tätig. Darüber hinaus hat er sich als Co-Autor von drei Fachbüchern zum Thema „Workforce Management“ und „Corporate MentalWellness“ einen Namen gemacht.
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