2 Die Kompetenz Bei der Auswahl unserer Manager zählen Funktions- und Branchenkompetenz sowie die Erfahrung in besonders herausfordernden Unternehmenssituationen sowie im Linien- und Projektmanagement. Bei internationalen Aufgabenstellungen sind Marktkenntnisse, interkulturelle Kompetenz und funktionierende Netzwerke von ausschlaggebendem Wert. Ebenso wichtig ist die Persönlichkeit des Managers: die profunde Fähigkeit, kritische Situationen und notwendige Maßnahmen zutreffend einzuschätzen, Umsetzungsstärke und Machertum, Kommunikationsstärke, hohe soziale Kompetenz und die entscheidende Fähigkeit, die Einbindung in eine Organisation schnell aufzubauen und zur Einleitung von Veränderungen zu nutzen. 3 Die Anforderungen Atreus hat hohe Ansprüche an Bewerber und investiert permanent in die Identifizierung, Qualifizierung und Gewinnung neuer Interim Manager. Dieser Anspruch leitet sich aus den wachsenden Anforderungen von Mittelständlern wie auch den Großkonzernen an die schnelle Verfügbarkeit und dem steigenden Qualitätsanspruch an Interim Manager ab. Qualität heißt, die besten Manager zu gewinnen, die am Markt zur Verfügung stehen, und sie in den richtigen Projekten einzusetzen. Erst der exzellente Zugang zu erfahrenen und umsetzungsstarken Interim Executives macht den Erfolg von Atreus aus. Dies setzt eine sorgfältige Prüfung der Bewerbung hinsichtlich der ausgewiesenen Kompetenz, Qualifikation, bisherigen Performance mit Kennzahlen, der beruflichen Erfahrung, Persönlichkeit sowie des zukünftigen Potenzials voraus. Identifikation und Auswahl passgenauer Atreus Executives Das Magazin für Interim Management Ausgabe 9 | März 2012 zurück vor drucken ·feedback Impressum Titel ·content ·excellence ·case study ·news ·editorial ·network ·learning ·interview ·topic Atreus Audit zur Eignungsprüfung der Interim Management Kandidaten Identifikation und Auswahl sgenauer Atreus Executives Initiativbewerber ~2000/Jahr ~300 neue Interim Manager/Jahr Überqualifikation Passgenauigkeit Schnelle Verfügbarkeit Präsentation von 1 – 3 Atreus Executives beim Kunden Empfehlungen von KundenExecutives ~250/Jahr ~150 neue Interim Manager/Jahr Direktansprache durch Atreus ~250/Jahr ~150 neue Interim Manager/Jahr Atreus Netzwerk > 6.000 Executives mit Rahmenvertrag ~ 3.000 Atreus Executives mit Mandat ~ 500 Atreus Executives aktuell im Mandat 80 – 120 Atreus > 30
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