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Étude de cas

CTO fractionné – Transformation stratégique du cloud & Contrôle de la mise sur le marché

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Cas d’un fournisseur européen de plateformes SaaS

Un CTO fractionné guide l’entreprise SaaS dans sa transformation vers le cloud : de l’analyse de l’architecture existante à la stratégie GTM en passant par une feuille de route de migration priorisée. Ainsi, l’évolutivité, le time-to-market et les chances de croissance augmentent.

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Entreprise

Un fournisseur européen de premier plan de logiciels B2B spécifiques au secteur, axés sur la numérisation des processus opérationnels clés.
L’entreprise exploite une plateforme logicielle modulaire qui reproduit des processus critiques pour l’entreprise dans plusieurs pays et qui est utilisée aussi bien par les moyennes que par les grandes organisations.

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  • Secteur : logiciels SaaS/B2B
  • Modèle économique : logiciel de plateforme (par abonnement)
  • Région : Europe, avec des activités d’expansion internationale
  • Taille de l’entreprise : Upper Mid-Market
  • Situation : entreprise de logiciels en forte croissance avec un environnement informatique hétérogène
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Le défi

L’entreprise se trouvait dans une phase stratégique et décisive du développement de sa plateforme.
Certaines parties de l’architecture logicielle existante étaient historiquement construites sur site ou de manière hybride et représentaient de plus en plus un obstacle à l’évolutivité, à l’expansion internationale et au délai de mise sur le marché.

Parallèlement, la pression concurrentielle des fournisseurs natifs du cloud s’est accrue, tandis que les investisseurs et la direction ont défini une feuille de route claire pour :

  • La transition vers une architecture Cloud First,
  • Le développement de la stratégie en matière de produits et de plateformes, et
  • Le renforcement de l’approche go-to-market

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Parallèlement, il fallait donner à l’organisation d’ingénierie les moyens d’ancrer l’excellence du cloud non seulement sur le plan technologique, mais aussi sur le plan des processus et de la culture.

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Objectifs

L’objectif de ce mandat parintérim était de faire avancer de manière structurée la transition de la plateforme logicielle d’une architecture principalement sur site vers un modèle de cloud évolutif, tout en créant les bases d’une croissance durable.

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Concrètement, le mandat incluait :

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  • Promotion et structuration de la transformation Cloud de la plateforme
  • Développement une stratégie cohérente de produits et de mise sur le marché pour les offres basées sur le cloud
  • Accompagnement et habilitation de l’équipe d’ingénierie en ce qui concerne les méthodes, les outils et les méthodes de travail du cloud
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Mise en œuvre

Le manager de transition engagé par Atreus a assumé des responsabilités à court terme dans un rôle central de transformation et a travaillé en étroite collaboration avec la direction, les chefs de produits et d’ingénierie.

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Alignement stratégique sur le cloud

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  • Analyse de l’architecture existante et définition d’une architecture cible compatible avec le cloud computing
  • Développement d’une stratégie de migration vers le cloud prioritaire, y compris la logique de mise en œuvre

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Développement de produits & Go-to-Market

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  • Évaluation technologique des modules de produits existants en vue de leur « cloud readiness »
  • Déduction de plans de produits et de GTM pour les offres natives du cloud
  • Coordination étroite avec les équipes commerciales et produits pour le lancement sur le marché

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Activation de l’ingénierie

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  • Accompagnement des équipes d’ingénierie en matière de normes cloud, de processus DevOps et de chaînes d’outils
  • Introduction de processus de développement et de déploiement évolutifs
  • Établissement de normes de gouvernance et de qualité pour le développement en cloud

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Alignement de l’organisation et du leadership

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  • Coordination régulière avec le top management
  • Aide à la priorisation des initiatives en fonction de leur impact sur l’entreprise et de leur faisabilité
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Succès

Résultats à court terme

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  • Architecture cible du cloud et feuille de route de la migration clairement définies
  • Hiérarchisation transparente des initiatives de transformation
  • Augmentation de la capacité de décision du management grâce à des bases solides en matière de technologie et de produits

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Effets à moyen terme

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  • Mise en œuvre réussie des premiers modules natifs du cloud
  • Cycles de développement et de déploiement considérablement réduits
  • Logique claire de produit et de mise sur le marché pour les offres cloud

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Valeur ajoutée à long terme

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  • Évolutivité et pérennité accrues de la plateforme
  • Des conditions améliorées pour l’expansion internationale
  • Renforcer la position concurrentielle sur le marché SaaS
  • Ancrer durablement les compétences en matière de cloud dans l’organisation

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