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Étude de cas
Intégration post-fusion dans une entreprise de transformation des métaux de taille moyenne détenue par capital-investissement
Intégration de la filiale dans la société mère
Détails de l’entreprise
- Deutsche GmbH avec 350 employés et un chiffre d’affaires de 45 millions d’euros
- Solutions de produits dans le domaine de la technique des roulements et des broches
Situation et défi
- Filiale acquise en 2020, mais non intégrée
- Poursuite autonome des activités d’achat et de vente
- Pas de croissance possible en raison de la situation de l’entreprise
Objectif et mission
Intégration de la filiale dans la société mère avec les objectifs suivants :
- Respect des objectifs de chiffre d’affaires et de résultat
- Sauvegarde du savoir-faire existant
- Création de synergies
- Achèvement de l’intégration d’ici 2022
Mesures et approche
- Réalisation d’analyses de processus et développement de processus théoriques pour toutes les activités commerciales
- Élaboration et mise en œuvre du plan d’intégration
- Gestion de projet pour la mise en œuvre des activités d’intégration
- Analyse et gestion des risques
- Communication avec les parties prenantes internes et externes
Résultats et succès
Transfert et mise en œuvre réussis de toutes les fonctions de l’entreprise :
- Garantie du savoir-faire grâce à une documentation détaillée des processus et à des concepts d’initiation intensifs
- Réalisation des paramètres budgétaires prédéfinis
- Clôture du projet dans les délais
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