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Étude de cas

Projet de recrutement d’experts en logistique

Recrutement de postes d’experts avec des profils d’exigences très pointus

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Détails de l’entreprise

Unité logistique d’un grand groupe et fournisseur leader de solutions innovantes et performantes pour la logistique aéroportuaire (traitement des bagages et du fret, logiciels de numérisation des processus logistiques, offre de maintenance et de services), présent dans plus de 60 pays à l’international

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Situation et défi

Encadrement de 26 postes au total (principalement dans les domaines de l’informatique, de l’aviation et de la simulation)
Recrutement de postes de spécialistes et d’experts avec des profils d’exigences très pointus, à une époque où la pénurie de personnel qualifié se fait sentir

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Objectif et mission

Consolidation entre la situation du marché (pool de candidats) et les objectifs de qualification exigeants
Création d’une interface propre avec le client en tenant compte des dispositions du RGPD
Recherche et examen préliminaire des candidats
Communication dans la suite du processus à partir du retour des feedbacks des clients aux candidats contactés

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Mesures et approche

Un sourcing actif concentré sur des plateformes dédiées
Sensibilisation des candidats avec des messages personnalisés — individualisés pour chaque candidat
Gestion et engagement continus des candidats

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Résultats et succès

Sourcing, identification et approche de 3 730 candidats potentiels
Transmission et présentation de près de 150 candidats au client, en l’espace de six mois de projet

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