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Case Study

Recruiting-Projekt für Experten Logistikbranche

Recruiting von Expertenpositionen mit sehr spitzen Anforderungsprofilen

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Unternehmensdetails

  • Logistik-Einheit eines großen Konzerns und führender Anbieter für innovative und leistungsstarke Lösungen für die Flughafenlogistik (Gepäck- und Frachtabfertigung, Software zur Digitalisierung der Logistikprozesse, Instandhaltungs- und Serviceangebot), international in über 60 Ländern vertreten
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Situation und Herausforderung

  • Betreuung von insgesamt 26 Stellen (Stellenschwerpunkte in den Bereichen IT, Aviation, Simulation)
  • Recruiting von Fach- und Expertenpositionen mit sehr spitzen Anforderungsprofilen, in Zeiten spürbaren Fachkräftemangels
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Zielsetzung und Aufgabenstellung

  • Konsolidierung zwischen Marktsituation (Kandidaten-Pool) und den anspruchsvollen Qualifikationsvorgaben
  • Bildung einer sauberen Schnittstelle zum Kunden unter Berücksichtigung von DSGVO-Vorschriften
  • Suche und Vorprüfung der Kandidaten
  • Kommunikation im weiteren Prozess aus dem Rücklauf der Kundenfeedbacks an die angesprochenen Kandidaten
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Maßnahmen und Vorgehensweise

  • Konzentriertes Active Sourcing auf dezidierten Plattformen
  • Candidate Outreach mit personalisierten Nachrichten – individualisiert für jeden Kandidaten
  • Kontinuierliches Kandidatenmanagement und -engagement
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Ergebnisse und Erfolge

  • Sourcing, Identifikation und Ansprache von 3.730 potentiellen Kandidaten
  • Übermittlung und Vorstellung von knapp 150 Kandidaten an den Kunden, innerhalb von sechs Monaten Projektlaufzeit

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