

Case Study
Recruiting-Projekt für Experten Logistikbranche
Recruiting von Expertenpositionen mit sehr spitzen Anforderungsprofilen
Unternehmensdetails
- Logistik-Einheit eines großen Konzerns und führender Anbieter für innovative und leistungsstarke Lösungen für die Flughafenlogistik (Gepäck- und Frachtabfertigung, Software zur Digitalisierung der Logistikprozesse, Instandhaltungs- und Serviceangebot), international in über 60 Ländern vertreten
Situation und Herausforderung
- Betreuung von insgesamt 26 Stellen (Stellenschwerpunkte in den Bereichen IT, Aviation, Simulation)
- Recruiting von Fach- und Expertenpositionen mit sehr spitzen Anforderungsprofilen, in Zeiten spürbaren Fachkräftemangels
Zielsetzung und Aufgabenstellung
- Konsolidierung zwischen Marktsituation (Kandidaten-Pool) und den anspruchsvollen Qualifikationsvorgaben
- Bildung einer sauberen Schnittstelle zum Kunden unter Berücksichtigung von DSGVO-Vorschriften
- Suche und Vorprüfung der Kandidaten
- Kommunikation im weiteren Prozess aus dem Rücklauf der Kundenfeedbacks an die angesprochenen Kandidaten
Maßnahmen und Vorgehensweise
- Konzentriertes Active Sourcing auf dezidierten Plattformen
- Candidate Outreach mit personalisierten Nachrichten – individualisiert für jeden Kandidaten
- Kontinuierliches Kandidatenmanagement und -engagement
Ergebnisse und Erfolge
- Sourcing, Identifikation und Ansprache von 3.730 potentiellen Kandidaten
- Übermittlung und Vorstellung von knapp 150 Kandidaten an den Kunden, innerhalb von sechs Monaten Projektlaufzeit
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