Case Study

Recruiting-Projekt für Experten Logistikbranche

Recruiting von Expertenpositionen mit sehr spitzen Anforderungsprofilen

q

Unternehmensdetails

Logistik-Einheit eines großen Konzerns und führender Anbieter für innovative und leistungsstarke Lösungen für die Flughafenlogistik (Gepäck- und Frachtabfertigung, Software zur Digitalisierung der Logistikprozesse, Instandhaltungs- und Serviceangebot), international in über 60 Ländern vertreten

p

Situation und Herausforderung

Betreuung von insgesamt 26 Stellen (Stellenschwerpunkte in den Bereichen IT, Aviation, Simulation)
Recruiting von Fach- und Expertenpositionen mit sehr spitzen Anforderungsprofilen, in Zeiten spürbaren Fachkräftemangels

m

Zielsetzung und Aufgabenstellung

Konsolidierung zwischen Marktsituation (Kandidaten-Pool) und den anspruchsvollen Qualifikationsvorgaben
Bildung einer sauberen Schnittstelle zum Kunden unter Berücksichtigung von DSGVO-Vorschriften
Suche und Vorprüfung der Kandidaten
Kommunikation im weiteren Prozess aus dem Rücklauf der Kundenfeedbacks an die angesprochenen Kandidaten

n

Maßnahmen und Vorgehensweise

Konzentriertes Active Sourcing auf dezidierten Plattformen
Candidate Outreach mit personalisierten Nachrichten – individualisiert für jeden Kandidaten
Kontinuierliches Kandidatenmanagement und -engagement

x

Ergebnisse und Erfolge

Sourcing, Identifikation und Ansprache von 3.730 potentiellen Kandidaten
Übermittlung und Vorstellung von knapp 150 Kandidaten an den Kunden, innerhalb von sechs Monaten Projektlaufzeit

Diese Artikel könnten Sie interessieren:

Pressemitteilung

Leadership+ Studie 2024

Für die neueste Studie zum Thema Leadership gaben insgesamt über 1100 Führungskräfte des branchenübergreifenden deutschen Mittelstands detaillierte Einblicke in ihre Erwartungen an die wirtschaftliche Entwicklung der kommenden Jahre und die Anforderungen von zukünftigen Führungspersönlichkeiten.

3min. Lesezeit