Recruiting von Expertenpositionen mit sehr spitzen Anforderungsprofilen
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Unternehmensdetails
Logistik-Einheit eines großen Konzerns und führender Anbieter für innovative und leistungsstarke Lösungen für die Flughafenlogistik (Gepäck- und Frachtabfertigung, Software zur Digitalisierung der Logistikprozesse, Instandhaltungs- und Serviceangebot), international in über 60 Ländern vertreten
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Situation und Herausforderung
Betreuung von insgesamt 26 Stellen (Stellenschwerpunkte in den Bereichen IT, Aviation, Simulation)
Recruiting von Fach- und Expertenpositionen mit sehr spitzen Anforderungsprofilen, in Zeiten spürbaren Fachkräftemangels
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Zielsetzung und Aufgabenstellung
Konsolidierung zwischen Marktsituation (Kandidaten-Pool) und den anspruchsvollen Qualifikationsvorgaben
Bildung einer sauberen Schnittstelle zum Kunden unter Berücksichtigung von DSGVO-Vorschriften
Suche und Vorprüfung der Kandidaten
Kommunikation im weiteren Prozess aus dem Rücklauf der Kundenfeedbacks an die angesprochenen Kandidaten
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Maßnahmen und Vorgehensweise
Konzentriertes Active Sourcing auf dezidierten Plattformen
Candidate Outreach mit personalisierten Nachrichten – individualisiert für jeden Kandidaten
Kontinuierliches Kandidatenmanagement und -engagement
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Ergebnisse und Erfolge
Sourcing, Identifikation und Ansprache von 3.730 potentiellen Kandidaten
Übermittlung und Vorstellung von knapp 150 Kandidaten an den Kunden, innerhalb von sechs Monaten Projektlaufzeit
Im PROCESS Magazin spricht Atreus Partner Harald Smolak über die Veränderung der HR-Organisation durch die Globalisierung. Er gibt einen Überblick zu den Chancen und Herausforderungen der kulturellen Transformation in Unternehmen.
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