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Studien
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Herbstbarometer – Restrukturierung und Transformation 2025
Das aktuelle „Herbstbarometer Restrukturierung 2025“ verdeutlicht, wie Unternehmen jetzt die Weichen für eine ganzheitliche Transformation stellen müssen. Für deutsche Unternehmen bleibt die Situation in Anbetracht von anhaltender Konjunkturdelle und Wirtschaftsflaute kritisch.
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Leadership+ Studie 2025
Für die neueste Atreus Studie „Leadership+ 2025“ zum Thema Leadership gaben insgesamt knapp 800 Führungskräfte des branchenübergreifenden deutschen Mittelstands detaillierte Einblicke in ihre Erwartungen an die wirtschaftliche Entwicklung der kommenden Jahre und die Anforderungen von zukünftigen Führungspersönlichkeiten.
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“Spannungsfeld Energie” – Zwischen Fortschritt und Rückschritt?
Die Atreus Energiestudie 2025 zum “Spannungsfeld Energie” zeigt: Führungskräfte priorisieren Versorgungssicherheit, Preisstabilität und verlässliche politische Rahmenbedingungen, um die Energiewende erfolgreich zu gestalten.
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Trends und Herausforderungen im B2B-Vertrieb 2025
Die Studie zum B2B-Vertrieb 2025 beleuchtet die bedeutenden technologischen Fortschritte und deren Einfluss auf die Vertriebsstrategien. 52 % der Unternehmen haben ihre Modelle neu ausgerichtet, wobei CRM-Optimierung und Datenanalyse zentral sind. Diese Trends unterstreichen die Rolle der Digitalisierung als strategisches Steuerungsinstrument.
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Restrukturierung und Transformation 2025
Die Studie zeigt, welche wirtschaftlichen, politischen und technologischen Entwicklungen die Unternehmenslandschaft prägen und mit welchen Herausforderungen sich Unternehmen aktuell konfrontiert sehen. Sie gibt nach der Bundestagswahl 2025 einen Einblick, welche Entscheidungen für Unternehmen richtungsweisend sein werden
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Pre-Check Leadership+ 2025
Die Atreus Studie „Pre-Check – Leadership+ 2025“ beleuchtet die sich verändernden Anforderungen an Führungskräfte und legt den Fokus auf Innovation. Die Ergebnisse der Kurzumfrage zeigen, dass die Teilnehmer Anpassungs-, Digitalisierungs- und Innovationskompetenz als Schlüsselkompetenzen für zukünftige Führungskräfte erachten.