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Robert Minge
+49 89 452249-385

Robert ist Teil der Solution Group Automotive and Mobility und betreut darüber hinaus Mandate im Segment Industrial/Technology. Er leitet weltweit Interim-Management-Einsätze in Form von Leitungsfunktionen auf C-Level-Ebene oder in der Projektleitung. In den von Robert seit 2021 rund 100 geführten Mandaten ging es schwerpunktmäßig um die Umsetzung anspruchsvoller Managementaufgaben, die sich entlang der Wertschöpfungskette befanden (turn-around / restructuring / performance & go to market).

Darüber hinaus engagiert er sich als ESG-Officer für bereichsübergreifende Transformationsprojekte im Bereich ESG/Nachhaltigkeit innerhalb der Unternehmensorganisation unserer Kunden.

Robert blickt auf eine internationale akademische und berufliche Laufbahn in führenden Technologieunternehmen zurück und verfügt über rund 20 Jahre Erfahrung in KMU und internationalen Konzernen. Fast neun Jahre lang hatte er verschiedene Führungspositionen innerhalb der Webasto Gruppe inne (Corporate Sales, Business Development, Key Account Management). Zuvor baute er rund sechs Jahre lang einen Schlüsselkunden der MD Elektronik GmbH auf.

Darüber hinaus bringt Robert praktische Erfahrung als Wirtschaftsmediator mit. Außerdem ist er Teil der professionellen Startup-Szene in Berlin sowie Netzwerkmitglied des Münchener Kreises, einer Organisation für digitale Transformation.

BRANCHENSCHWERPUNKTE

  • KMU, Familienunternehmen, börsennotierte Unternehmen, Private Equity
  • Mobilität, Automobilindustrie
  • Energiespeicher (Batteriezelle & -module, Akkupack)
  • Maschinen- und Anlagenbau, Industrial/Technology
  • Verwandte Branchen mit industrieller Fertigung (z. B. Chemie, Metallverarbeitung, Elektronik, Kunststoffverarbeitung und -veredelung, Werkzeugbau)

FACHLICHE SCHWERPUNKTE

Transformation

  • z. B. Programme für profitables Wachstum (organisch, anorganisch)

Transaktion

  • z. B. M&A, Carve-in und -out, Due Diligence, Fusionen und Übernahmen

Restrukturierung

  • z. B. Effizienzprogramme im direkten und indirekten Unternehmensbereich

Performanceprogramme

  • z. B. im Bereich Digitalisierung, Nachhaltigkeit/ESG
  • Moderne Führungsgrundsätze, Kulturprogramme
  • Disruption, neue Technologien

BERUFLICHE STATIONEN

  • Führungspositionen der Automobilzulieferindustrie global führender Systemlieferanten sowie strategischer Partner
  • MD Elektronik GmbH: Head of Sales eines international operierenden Schlüsselkunden und Tier1-Zulieferer
  • Webasto Gruppe: diverse internationale Direktorenfunktionen (innerhalb Vertrieb, Marketing und Geschäftsentwicklung)

Eine Auswahl aktueller Mandate von Robert Minge

Automotive & Mobility

Implementierung einer Corporate‑ESG‑Roadmap

Transformation, Nachhaltigkeit

  • Interim-Rolle: Senior Executive Technology Advisor
  • Transformation: ESG, Nachhaltigkeit
  • Unternehmen: Börsennotiertes Stahlunternehmen, 30.000 MA, 5 Mrd. €, globaler Footprint, keine integrierte ESG‑Roadmap
  • Industrie/Segment: Industrietechnologie/Automotive
  • Dauer: 5 Jahre
  • Länder: BeNeLux, globaler Werksverbund
  • Auftrag/Ergebnisse: Definition und Implementierung einer unternehmensweiten ESG‑Roadmap; Reduktion des globalen CO2‑Footprints um 2x %; Wertsteigerung

Durchführung einer globalen HR‑ und Business‑Transformation

Transformation, Reorganisation

  • Interim-Rolle: PMO und Workstream-Lead
  • Transformation: Implementierung eines neuen Target Operating Models
  • Unternehmen: Börsennotierter Tier‑1‑Zulieferer, Technologieanbieter sicherheitsrelevanter Lösungen für die Mobilitätsindustrie, 30.000 MA, € 8 Mrd. €, globaler Footprint
  • Industrie/Segment: Industrietechnologie/Automotive
  • Dauer: 18 Monate
  • Länder: D-A-CH
  • Auftrag/Ergebnisse: Definition des globalen HR‑Organisationssetups, Umsetzung der IT/ERP‑Implementierung, Etablierung eines globalen HR‑Business‑Partnering > Umsetzung von Wachstums‑ und Fabrikindustrialisierung

+ Beauftragung eines weiteren Mandats im Bereich Personalführung und von Mandaten im Projektmanagement

Umsetzung schneller Wachstumsstrategie inkl. Fabrikindustrialisierung

Transformation, Wachstum

  • Interim-Rolle: CEO
  • Transformation: Go‑to‑Market und Organisationsentwicklung
  • Unternehmen: Pionier (<100 MA, <20 Mio. €) für Hochleistungsbatteriepacks für Elektromobilität und Energiespeicherlösungen
  • Industrie/Segment: Industrietechnologie / Energiespeicherung
  • Dauer: 18 Monate
  • Länder: D-A-CH
  • Auftrag/Ergebnisse: Erhöhung der Topline; Aufbau einer Produktionsfabrik; Weiterentwicklung der Organisation

+ Beauftragung eines weiteren Mandats im Bereich Investor Relations, Finanzen und Vertrieb


Industrietechnologie

Verbesserung der Vertriebsleistung und des Business‑Topline-Wachstums

Reorganisation, Performanceverbesserung

  • Interim-Rolle: Senior Advisor für die Sales‑/BD‑Organisation
  • Transformation: Vom Produkt- zum Systemanbieter
  • Unternehmen: Börsennotierter Entwickler und Hersteller von Hightech‑Digitalkameras/Machine‑Vision‑Produkten
  • Industrie/Segment: Industrietechnologie/Elektronik
  • Dauer: 14 Monate
  • Länder: D-A-CH
  • Auftrag/Ergebnisse: Höhere Markt‑ und Kundenpenetration, profitablere Kundenverträge, Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit

+ ein weiteres Mandat zur Umstrukturierung der Führungsebene in China/Peking

Umsetzung der Corporate‑ und Business‑IT‑Strategie

Transformation

  • Interim-Rolle: Head of IT und Organisationscoach
  • Transformation: IT, Business und Digitalisierung
  • Unternehmen: Privat geführte Familiengruppe, Kunststoffverpackungen, 25.000 MA, 4 Mrd. €, globaler Footprint
  • Industrie/Segment: Industrietechnologie/Prozessindustrie
  • Dauer: 16 Monate
  • Länder: D-A-CH
  • Auftrag/Ergebnisse: Aufbau einer geschäftsintegrierten IT‑Organisation; Leistungssteigerung; Umsetzung der IT‑Strategie

+ ein weiteres IT-Mandat im Bereich ERP-Migration

Durchführung eines Downsizing‑Programms

Restrukturierung

  • Interim-Rolle: CEO, Managing Director
  • Transformation: Reduktion von Personalbestand und strukturellen Kosten
  • Unternehmen: Traditionelles mittelständisches Unternehmen im Bereich hochwertiger Technologiepapiere und Anwendungen
  • Industrie/Segment: Industrietechnologie / Papier‑Wabenstrukturen und ‑Rollen
  • Dauer: 12 Monate
  • Länder: D-A-CH
  • Auftrag/Ergebnisse: Umsetzung des Restrukturierungsplans, Verbesserung der Profitabilität und der Wettbewerbsfähigkeit

+ eine weiteres Mandat zur Verbesserung der Vertriebsleistung und Rentabilität


Energiespeicher

Projektleiter Kunden- und interne Qualität

Reorganisation, Performanceverbesserung

  • Interim-Rolle: Senior Quality Manager
  • Transformation: Aufbau von Prozessen, Methoden und Tools
  • Unternehmen: Hersteller von Lithium-Ionen-Batterien für Elektromobilität und stationäre Energiespeicher.
  • Industrie/Segment: Industrietechnologie / Automotive und stationäre Energiespeicherung
  • Dauer: 16 Monate
  • Länder: Nordics
  • Auftrag/Ergebnisse: Kunden‑Deeskalation; Anwendung der „House‑of‑Quality“-Methode; Reduktion der Qualitätskosten und Steigerung der Kundenzufriedenheit

Projektleiter DC Block

Transaktion

  • Interim-Rolle: Projektleiter strategische Partnerschaft
  • Transformation: Skalierung, Wachstum und Weiterentwicklung
  • Unternehmen: Skandinavischer Batteriezellenhersteller (Scale‑up) im Hochlauf seiner ersten Gigafactory
  • Industrie/Segment: Industrietechnologie / Batterie‑Startup für Automotive und stationäre Energiespeicherung
  • Dauer: 9 Monate
  • Länder: Nordics
  • Auftrag/Ergebnisse: Strategisches Partner‑Setup definiert; Finanzierungsbedarf und voraussichtlicher Produktionsstart festgelegt

Durchführung eines organisatorischen/ strukturellen Downsizing

Restrukturierung

  • Interim-Rolle: CEO/CRO
  • Transformation: Umsetzung struktureller Maßnahmen, Anpassung an Marktanforderungen
  • Unternehmen: Entwickler und Produzent von Hochleistungs‑Zellkontaktiersysteme für den Antrieb moderner Brennstoffzellen‑, Hybrid- und Elektrofahrzeuge
  • Industrie/Segment: Industrietechnologie / Energiespeicherung
  • Dauer: 18 Monate
  • Länder: D-A-CH
  • Auftrag/Ergebnisse: Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit; Umsetzung der Restrukturierungsagenda; Sicherung der Kundenaufträge und ‑verträge


Derzeit laufende Mandate

Programm-Management M&A

Transaktion, Wachstum

  • Interim-Rolle: Senior M&A Manager
  • Transformation: Erwerb von Co‑Development‑Partnerschaften und neuem Geschäft
  • Unternehmen: Pionier für großskalige Batteriespeicher
  • Industrie/Segment: Industrietechnologie / Energiespeicherung
  • Dauer: 5 Monate
  • Länder: D-A-CH
  • Auftrag/Ergebnisse: Identifikation von Zielunternehmen, technische und kommerzielle Due Diligence, Durchführung von M&A‑Transaktionen

Umsetzung von Wachstum und Marktentwicklung

Transformation, Restrukturierung

  • Interim-Rolle: Business Unit Head
  • Transformation:Vertrieb, Business Development
  • Unternehmen: Global agierendes Unternehmen, das Hochleistungsbatterien für Pkw, Lkw und stationäre Anwendungen entwickelt
  • Industrie/Segment: Industrietechnologie / Energiespeicherung
  • Dauer: +10 Monate
  • Länder: D-A-CH
  • Auftrag/Ergebnisse: Aufbau der Struktur der Business Unit, Pflege der Kundenbeziehungen, Sicherstellung von Automotive‑Prozessstandards

Globale Restrukturierung der F&E- und Projektmanagement‑Organisation

Restrukturierung

  • Interim-Rolle: Global Head / VP R&D und PM
  • Transformation: Downsizing und strukturelle Kostenreduktion
  • Unternehmen: Zulieferer für die Hausgeräteindustrie, der zudem elektronische Systeme für weitere technologiebezogene Branchen anbietet – darunter gewerbliche Küchenausstattung, HVAC/R und Elektromobilität
  • Industrie/Segment: Industrietechnologie/Elektronik
  • Dauer: +12 Monate, seit Ende 2025
  • Länder: D-A-CH
  • Auftrag/Ergebnisse: Anpassung der globalen F&E‑Organisation; Know‑how‑Transfer in eine andere Region

Beiträge von und mit Robert Minge

Atreus in den Medien

Wie ESG 2026 zur Wettbewerbsfrage wird

ESG 2026 markiert den Wandel von der Berichtspflicht zum strategischen Wettbewerbsfaktor. Wer Nachhaltigkeit konsequent mit Portfolio, Wertschöpfung, Organisation, Digitalisierung und M&A verknüpft, steigert Performance, Innovationskraft und Unternehmenswert.

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Am Thema Nachhaltigkeit kommt kein Unternehmen vorbei

Nachhaltigkeit wird zum strategischen Pflichtprogramm. Eine klare Corporate ESG Strategie stärkt Reputation, reduziert regulatorische Risiken und steigert den Unternehmenswert. Entscheidend sind messbare Ziele, transparente Kennzahlen und wirksame Governance.

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Management-Stolperfallen umgehen

Der Beitrag beleuchtet zentrale Management-Stolperfallen in der Automobilindustrie. Er zeigt, wie Unternehmen Innovationsprozesse beschleunigen, ESG zur Chefsache machen und Organisation sowie Vertrieb konsequent auf Transformation ausrichten.

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ESG-Risiken werden in Zukunft geschäftskritisch sein

ESG ist längst kein reines Reportingthema mehr. Im Interview erläutert Robert Minge, ESG Officer und Partner bei Atreus, warum Nachhaltigkeitsrisiken zunehmend strategische, operative und finanzielle Auswirkungen haben – und weshalb Unternehmen ESG als integralen Bestandteil ihrer Führungs- und Steuerungslogik begreifen müssen.

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Nachhaltigkeit in der Automobilbranche

Robert Minge berichtet , wie Automotive Unternehmen nachhaltiger agieren können. Er spricht darüber, wie Automotive-Unternehmen nachhaltiger agieren können und welche Herausforderungen sie dabei meistern müssen. Im Mittelpunkt stehen die Dekarbonisierung, regulatorische Anforderungen, ESG-konforme Finanzierung sowie die Integration nachhaltiger Lieferketten.

Atreus in den Medien

ESG-Ziele in der Vorstandsvergütung

In “Der Aufsichtsrat” erläutert Atreus Direktor Robert Minge, warum Aufsichtsorgane und Vorstand dafür sorgen müssen, dass Anreizsysteme für das Management und die Organisation gezielt mit Nachhaltigkeitsaspekten verbunden werden.

Blogbeitrag

Performance & Qualität durch Interim Management

Umsetzung beschleunigen und messbare Ergebnisse liefern: Im Spannungsfeld von wirtschaftlicher Unsicherheit, Einstellungsstopps und Budgetrestriktionen sehen sich Entscheider und Führungskräfte mit einer zunehmend wachsenden Liste offener Schlüsselpositionen konfrontiert. Interim Management bringt Performance und Qualität.