Direktor
Robert Minge
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Die Schwerpunkte von Robert Minge sind Fach- und Führungspositionen sowie Projektaufgaben im Bereich C-Level und den Linienfunktionen Vertrieb, Marketing, Einkauf, Geschäftsentwicklung, Supply Chain, Technologieentwicklung, Produktion, Qualität, HR, IT sowie Controlling & Finance.

Robert Minge weist eine internationale Laufbahn bei namhaften Automotive-Unternehmen auf und verfügt über mehr als 15 Jahre Erfahrung in mittelständischen Unternehmen und Konzernen. Nahezu neun Jahre bekleidete er unterschiedliche Funktionen innerhalb der Webasto Gruppe (Bereich Zentralvertrieb, Geschäftsentwicklung und Key Account Management). Zuvor entwickelte er für ca. 6 Jahre einen Schlüsselkunden der MD Elektronik GmbH. Zudem bringt Robert Minge als Wirtschaftsmediator praktische Erfahrung mit, indem er Konflikt- und Streitparteien (insbesondere im unternehmerischen Kontext wie Führungskräfte, Mitarbeiter) allparteilich zu einem gemeinsam angestrebten Ziel führt, um nachhaltig effizienzsteigernde Effekte zu erzielen.

BRANCHENSCHWERPUNKTE

  • Automotive
  • Artverwandete Industrien

FACHLICHE SCHWERPUNKTE

  • Profitables Wachstum (organisch, anorganisch)
  • Internationale strategische Fragestellungen
  • Digitalisierungs- & Effizienzprogramme zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit (Excellence)
  • Restrukturierung (Linien-, Projektorganisation) & Leadership Principles
  • Neue Technologien (E-Mobilität, autonomes Fahren) und disruptive Marktentwicklungen

BERUFLICHE STATIONEN

  • Führungspositionen der Automobilzulieferindustrie globaler und präferierter Systemlieferanten sowie strategischer Partner
  • MD Elektronik GmbH: Head of Sales eines international vernetzten Schlüsselkunden und Tier1-Zulieferer
  • Webasto Gruppe: diverse internationale Direktorenfunktionen (innerhalb Vertrieb, Marketing und Geschäftsentwicklung)

Beiträge von und mit Robert Minge

Atreus in den Medien

ESG-Ziele in der Vorstandsvergütung

In “Der Aufsichtsrat” erläutert Atreus Direktor Robert Minge, warum Aufsichtsorgane und Vorstand dafür sorgen müssen, dass Anreizsysteme für das Management und die Organisation gezielt mit Nachhaltigkeitsaspekten verbunden werden.

Blogbeitrag

Performance & Qualität durch Interim Management

Umsetzung beschleunigen und messbare Ergebnisse liefern: Im Spannungsfeld von wirtschaftlicher Unsicherheit, Einstellungsstopps und Budgetrestriktionen sehen sich Entscheider und Führungskräfte mit einer zunehmend wachsenden Liste offener Schlüsselpositionen konfrontiert. Interim Management bringt Performance und Qualität.